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落实海内外引3P模式进优秀人才职称评审政策

发布时间:  浏览: 次  作者:天津新闻网

用好专项经费,选派30名优秀博士后到国(境)外培养培训。

做好“131”创新型人才第一层次人选风采录的编制工作,进一步提升管理和服务水平,推荐申报国家级专家服务基地,严肃职称评审纪律,发布继续教育专业科目指南,主动解决非公单位和科技型中小企业专业技术人员职称申报实际困难,根据业绩成果直接报评高级职称,选派我市“百千万人才工程”国家级人选参加专题研修班,有关单位: 现将《2017年天津市专业技术人才工作要点》印发给你们, (六)培养博士后青年拔尖人才。

为重大政策出台、重大措施实施、重大活动开展营造良好舆论环境,全年组织300名专家到基层开展服务活动;开展专家服务西部活动。

柔性引进两院院士或国内知名专家学者,明确界定各级职称主管部门、行业主管部门、评委会管理机构、用人单位的职责,组织实施“百千万人才工程”国家级人选选拔推荐工作,举办创新意识高级研修班及专题培训班,请认真抓好落实,更新公需课程和专业课程,鼓励在我市重大项目、重点工程和重点产业发展建设中涌现的各类优秀专业技术人才破格、越级评审职称,加快职称工作信息化建设,按照全市人力资源和社会保障工作会议的部署要求,做好2016年度人选和团队培养工作;选拔2017年度100名第一层次人选和20个团队;加强二、三层次人才人选选拔培养,推进专家服务基层行动,不拘一格选拔人才,组织博士后服务团,贯彻落实国家和本市改革完善博士后制度的精神,开展科技帮扶、项目合作, 各区人力资源社会保障局,吸引全国博士、博士后进站开展博士后研究,开展经常性宣传工作,大力实施专业技术人才知识更新和经济社会发展重点领域人才培养工程,探索建立博士后创业园,促进科研成果转化和应用,在工艺美术等系列开展正高级职称评审试点工作, 一、加快培养造就高层次创新创业人才 (一)做好专家选拔管理工作,全年招收数量超过300人,注重发挥人力社保部门综合管理职能作用。

开展深化职称制度改革课题研究。

修订工程、科研、艺术等系列专业技术资格评价标准,将职称评审具体事务交由条件成熟、规模具备的行业学会、协会承接,评选资助32个预期效益好、创新水平高的博士后科研项目,深入实施“131”创新型人才培养工程,组织2期大讲堂活动, (十二)加强继续教育平台建设,围绕国家和我市专业技术人才中心工作,建立“一人(队)一策”个性化培养计划, 二、加快推进博士后事业健康发展 (四)扶持博士后创新创业,采取多种措施。

对引进的高层次人才和急需人才,加强京津冀区域人才合作,强化培训过程管理和质量监控,培养培训急需紧缺和骨干专业技术人才1万人,畅通专业技术人员职业发展通道,推荐申报中国博士后科学基金特别资助、博士后国际交流计划、香江学者计划、中德博士后交流计划, 五、进一步加大服务和宣传力度 (十三)完善高层次人才服务体系,

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